在七彩集团公司总部，董事长李总的办公室内，小苗秘书带着几分好奇询问李总昨晚的去向，因为她在送茶水时发现李总并不在他的住处。李总微笑着轻描淡写地回答说自己当时外出办理了一些事务，并没有过多解释。

随后，李总通知小苗秘书准备行程，计划下午返回时尚集团公司，表示在七彩集团公司的任务已经完成，各项工作和整顿都已经到位。小苗秘书虽然对李总的决定感到困惑，但她作为秘书的职责是执行而非质疑，因此她开始着手准备相关的出行事宜。

当天下班前，李总和小苗秘书离开了七彩集团公司。在他们离去后，爱丽丝副董事长对李总的能力和效率感到由衷的敬佩。在她看来，李总仅用短短两天时间就完成了对七彩集团公司的全面整顿，这显示了他卓越的管理能力和高效的执行力。

李总的这次访问不仅展现了他作为领导者的决断力和行动力，也进一步巩固了他在七彩集团公司内部的权威。他的离开并不是结束，而是标志着七彩集团公司在他的指导下进入了一个新的发展阶段。同时，这也为李总在时尚集团公司的其他工作留下了更多的时间和精力。

在这个过程中，李总与艾玛总裁的个人关系并未影响到他对公司的管理，他依然保持着专业的态度和高标准的工作要求。这种公私分明的做法，无疑也为他在公司内外赢得了更多的尊重和支持。

在七彩集团公司内部，总经理艾米丽对于董事长李总的管理策略感到困惑和思考。她注意到李总似乎对爱丽丝副董事长有着较高的评价，但同时又通过她和艾玛总裁来平衡爱丽丝的权力。这种现象反映出集团内部权力结构的微妙和复杂性。

1. **权力平衡**：在一个大型企业中，权力平衡是一种常见的管理策略。李总可能意识到，如果任何一个高管的权力过大，都可能导致公司决策的单一化和风险增加。因此，通过不同高管之间的相互制衡，可以确保决策的多样性和全面性。

2. **避免独断专行**：即使李总个人欣赏爱丽丝副董事长的能力，他也可能希望通过艾米丽和艾玛总裁的存在来避免爱丽丝在某些领域形成垄断，从而保证公司决策的多元化和民主化。

3. **激发竞争**：通过设置权力制衡机制，李总可能也希望激发公司内部的良性竞争，鼓励各个高管发挥自己的优势，为公司的发展贡献不同的视角和解决方案。

4. **保护公司利益**：李总作为董事长，首要考

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！