次日，董事长李总亲自拨通了小苗的电话，声音中带着关切和期待：“小苗，关于苏州的碧菲雅品牌美容化妆品生产工厂，我想交给你一个新任务。你可以自己挑选并提拔一个副总经理来管理工厂的日常运营，这样你可以更专注于广州碧菲雅品牌公司中国总部的工作。我相信你的眼光，也相信你能够找到合适的人选。”

小苗听到李总的话，心中既感动又充满信心。她笑着回应：“李总，谢谢您的信任。我一定会慎重考虑，挑选最合适的人选。刚好你之前给我在广州买的房子，这样一来，我就可以在广州安心工作了。”

李总听到小苗的话，也笑了：“离我近点也好，我还能照顾你，嘿嘿嘿。”这句看似轻松的玩笑话，实际上蕴含了李总对小苗的关怀和对团队成员的深厚情感。在繁忙的工作之余，李总不忘展现他人性化的一面，这不仅加深了他与团队成员之间的情感联系，也体现了时尚集团以人为本的企业文化。

小苗和李总的对话，展现了在职业发展和工作安排中，人与人之间的温情和理解。小苗的升职和工作调动，不仅是对她个人能力和贡献的认可，也是时尚集团在管理团队建设上注重人性化和关怀的体现。通过这样的安排，小苗能够更专注于核心业务的管理，同时也能够平衡个人生活，享受在广州的新家带来的便利和舒适。

李总和小苗的故事，是现代职场中领导与员工之间良好互动的典范，它告诉我们，一个充满关爱和理解的工作环境，能够激发员工的潜力和创造力，促进个人成长和企业发展相辅相成。在时尚集团，每一位员工的努力和付出都得到了应有的认可和回报，这不仅增强了团队的凝聚力，也为集团的长远发展奠定了坚实的人文基础。

小苗在广州碧菲雅品牌公司中国总部安顿下来后，董事长李总给她打来了电话，询问苏州碧菲雅品牌美容化妆品生产工厂的管理情况。小苗自信满满地回答：“李总，我准备让小雅的弟弟小州去管理工厂。小州在大学里主修生物医学专业，对化妆品的生产流程和技术有着深厚的理解。此外，我还安排了一位法国的工程技术人员担任品质经理，确保我们的产品能够达到国际一流的标准。”

李总听后，对小苗的安排表示赞赏：“小苗，你管理能力越来越好了！这样的团队配置，不仅能够确保工厂的高效运营，还能提升产品的品质，符合我们集团的高标准。不过，记得，你作为中国总部的负责人，需要服从碧菲雅集团公司总部的管理，确保公司的整体战略和目标能够得

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