其实王大山之所以召开这样一次年会，也是有他的目的的。

他希望以后京龙公司的所有工作都能公开透明，不但工作要透明，财务也要透明。作为一个现代化企业，没有什么是不能对外界公开的，更没有什么是需要隐瞒员工的。

工作透明就可以让社会监督，财务透明意味着腐败的减少。

王大山不可能一直都是公司的董事长，更不可能掌控着管理大权不放。他的未来在远方的旷野、外面的世界和大白山的道观。

唯独不是合资公司的董事长。

但他必须要给京龙公司打上浓浓的个人烙印，为公司注入先进的文化制度，以确保即便他不做董事长了，他也还是这家公司的精神领袖。

为什么要这样？

因为合资公司终归会变成普通公司，香港会回归，公司也会变成股份制有限责任公司，终究有一天，这家公司会成为上市公司。

王大山完成了总结发言之后，年会便开始了下一项的内容，为员工发奖金和福利。

这是王大山特地要求的环节。

合资公司就像是特区一样，既然是特殊条件下的产物，就要有特别的制度和福利。

发年终奖就是这其中最重要的一个表现形式。

所以他并不害怕被人举报。

一个是因为他自己不参与年终奖的奖励。第二个，年终奖的发放是公正公开的事情，不存在以权谋私。

今年的年终奖按照公司的职位不同，分为三个档次。

基层员工的奖金是上两个月收入的总和。

中层员工的奖金是上一个月收入的1.5倍。

副总以上员工的奖金是上一个月的收入金额。

王大山没有年终奖，甚至他连工资都没有。每个月领取1块钱人民币的象征性收入也让他捐给了公司的慈善款中。

是的，王大山专门在公司设了一笔慈善专款。

善款的来源有两部分，一是员工的自愿捐赠，鼓励员工发工资时将零头或尾数捐到慈善款的捐款箱中。

二一个，是公司在盈利之后，会拿出净利润的百分之三至百分之五作为慈善款，捐助到社会上需要的地方。

包括天灾人祸和希望小学等等。

在王大山的影响下，越来越多的人会在发工资时捐上一笔善款，一毛两毛不嫌少，一百两百也不嫌多。

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