眼看着众神小队效率明显变高了不止一筹，苏辰差点笑出声来。
一群小卡拉米，居然敢在老子的面前玩这种小手段，真是不知死活，这就让你们见识见识什么叫绩效淘汰制度的福报。
降低所有神灵的工资，克扣表现不佳的神灵应得的报酬。
然后从中抽出一部分来，对名列前茅的卷王给予奖励。
如此一来，苏辰不仅能够降低自己的工资成本，还能够大幅提升众神的工作积极性。
真可谓是两全其美之法，除了众神吃亏以外，苏辰是爽麻了都。
当然了，众神是第一次碰到这种新鲜操作，才会被轻易的套路进去。
等到了后头，眼下这件事情解决掉，他们或许有几十年，或许有几百年的时间来慢慢思考，彼此私底下串联在一起。
到那个时候，一点零版本的绩效淘汰制度，基本上就起不到啥作用了，甚至
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！