当天下午，小叶秘书带着一份严肃的表情走进了董事长李总的办公室。她直接切入正题：“李总，关于七彩品牌内衣服装公司的布料供应商，我们已经查到了，是雪雅集团公司下面的一个纺织厂公司。”

李总听到这个名字，脸色顿时一变：“什么，雪雅集团公司？这消息真实吗？”

小叶秘书坚定地回答：“真实。”

李总沉吟片刻，随即下达命令：“你叫一下法务部经理小香和集团财务经理小宋过来。”

不久，小香和小宋两位经理来到了李总的办公室。李总对他们说道：“小香、小宋，我现在交给你们两个一项任务，马上乘坐飞机去雪雅集团公司调查一下，为什么他们的生产内衣布料不合格，并且发给了我们的子公司七彩品牌内衣服装公司。另外，把总经理秘书雅琴那个小女孩也带上，让她去锻炼一下。”

小香和小宋立刻领命，表示会立即行动。

这个故事展示了企业在面对供应链问题时的应对策略。李总作为董事长，展现出了果断和敏锐的商业洞察力。他迅速指派专业人员去调查问题源头，并且不忘给年轻员工提供成长的机会。

在现代企业管理中，供应链的管理至关重要。一旦供应链出现问题，可能会对企业的生产和销售造成严重影响。因此，及时查明问题原因，采取有效措施进行补救，是每个企业管理者必须具备的能力。

此外，故事也体现了李总对人才培养的重视。通过让年轻员工参与到重要任务中，不仅可以提升他们的实战经验，还能够培养他们对企业的忠诚度和归属感。

总之，这个故事告诉我们，在面对挑战时，企业需要快速反应，合理调配资源，并且注重团队建设和人才培养，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

小香、小宋和雅琴一行人按照李总的指示，迅速抵达了江苏苏州的雪雅集团公司。他们受到了雪雅集团副董事长小雅的热情接待。小雅立即吩咐秘书小雯：“把小靓总经理和小秀总裁叫来，让他们协助这些客人去纺织厂查明原因。”

在小靓总经理和小秀总裁的陪同下，小香等人深入纺织厂进行了详细的调查。最终发现问题的根源在于纺织厂误调了库存，将不合格的布料错误地发送给了七彩品牌内衣服装公司。调查过程中还发现，业务经理小山在得知这一情况后，决定既然货物已经发出，就不再追究。

小雅副董事长在听取了调查报告后，非常不满小山的处理方

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