其实王大山之所以召开这样一次年会,也是有他的目的的。
他希望以后京龙公司的所有工作都能公开透明,不但工作要透明,财务也要透明。作为一个现代化企业,没有什么是不能对外界公开的,更没有什么是需要隐瞒员工的。
工作透明就可以让社会监督,财务透明意味着腐败的减少。
王大山不可能一直都是公司的董事长,更不可能掌控着管理大权不放。他的未来在远方的旷野、外面的世界和大白山的道观。
唯独不是合资公司的董事长。
但他必须要给京龙公司打上浓浓的个人烙印,为公司注入先进的文化制度,以确保即便他不做董事长了,他也还是这家公司的精神领袖。
为什么要这样?
因为合资公司终归会变成普通公司,香港会回归,公司也会变成股份制有限责任公司,终究有一天,这家公司会成为上市公司。
王大山完成了总结发言之后,年会便开始了下一项的内容,为员工发奖金和福利。
这是王大山特地要求的环节。
合资公司就像是特区一样,既然是特殊条件下的产物,就要有特别的制度和福利。
发年终奖就是这其中最重要的一个表现形式。
所以他并不害怕被人举报。
一个是因为他自己不参与年终奖的奖励。第二个,年终奖的发放是公正公开的事情,不存在以权谋私。
今年的年终奖按照公司的职位不同,分为三个档次。
基层员工的奖金是上两个月收入的总和。
中层员工的奖金是上一个月收入的1.5倍。
副总以上员工的奖金是上一个月的收入金额。
王大山没有年终奖,甚至他连工资都没有。每个月领取1块钱人民币的象征性收入也让他捐给了公司的慈善款中。
是的,王大山专门在公司设了一笔慈善专款。
善款的来源有两部分,一是员工的自愿捐赠,鼓励员工发工资时将零头或尾数捐到慈善款的捐款箱中。
二一个,是公司在盈利之后,会拿出净利润的百分之三至百分之五作为慈善款,捐助到社会上需要的地方。
包括天灾人祸和希望小学等等。
在王大山的影响下,越来越多的人会在发工资时捐上一笔善款,一毛两毛不嫌少,一百两百也不嫌多。
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