在雪雅集团公司，随着小雅副董事长正式宣布任命年仅十八岁的雅琴为雪雅品牌内衣服装公司总经理，这一消息迅速在公司内外引起了广泛关注和热烈讨论。许多员工对此感到惊讶，甚至有些人持怀疑态度，质疑这样一个年轻的女孩是否有足够的经验和能力来胜任如此重要的职位。

同样，这一任命也在时尚集团公司内部掀起了波澜。同事们私下里议论纷纷，对雅琴的能力和未来的表现充满好奇和期待，也有人担心她是否能够承受住总经理职位的压力和挑战。

然而，雅琴本人并没有被外界的声音所影响。她以一种成熟稳重的态度接受了任命，并开始着手规划和执行她的工作计划。她的自信和专业很快就赢得了一些员工的尊重和支持，同时也激发了公司内部的正能量。

在接下来的日子里，雅琴凭借她在法国学习期间获得的专业知识和国际视野，以及她敏锐的市场洞察力和创新思维，带领雪雅品牌内衣服装公司推出了一系列受到市场欢迎的新产品。她的成功不仅证明了李总的眼光，也让那些最初对她的能力持怀疑态度的员工刮目相看。

这个故事告诉我们，在职场中，年龄和经验并不是衡量一个人能力的唯一标准。有时候，年轻人的新鲜视角和创新思维能够为企业带来意想不到的成功。同时，这也鼓励年轻人不要被年龄限制，勇敢追求自己的梦想，用自己的实力去证明自己的价值。

对于企业来说，敢于启用年轻人才，给予他们施展才华的平台，是一种前瞻性的管理策略。这样的做法不仅能够吸引和留住年轻人才，还能够为企业注入新鲜的血液和活力，促进企业的持续创新和发展。

第二天上午，小叶秘书带着一丝惊喜地向董事长李总汇报：“董事长，听说雅琴这个小丫头把雪雅品牌内衣服装公司管理得挺好的。”

李总微笑着回应：“能力是不分年龄的。”他对自己的决定充满信心，相信雅琴能够凭借她的能力和潜力，为公司带来新的气象。

就在这时，小玉助理匆匆走进办公室，神情略显紧张地告诉李总：“李总，我听到内部有一些声音，很多人对您提拔雅琴这个小丫头有所不满，他们觉得她太年轻，缺乏经验。”

李总听了小玉的话，脸上的表情没有太大的变化。他深知在企业中做出非传统的决策总会引来一些争议和质疑。他平静地对小玉说：“我知道会有不同的声音，但我们要看的是结果。雅琴的表现已经说明了一切。我们应该给予每个人公平的机会

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