三年规划华能总部获批，资金配套到位，改革正式启动，唐能公司人事、部门、业务进入全面动荡和调整期。

陈曼颖进入高层，新晋副总裁，与贺总、白总同列，坐镇唐府，主管项目和人事，达到势平衡。

我提拔为执行总监，继续挂着特助，是杨晴雪的心腹、得力干将。

我抗议过，执行总监是外勤，落实董事会决议，各城市跑项目，开疆拓土。你让我当特助，围着你转，怎么可能？

可是，你能和女人讲道理吗？

一句话，加钱加工资，打工人能不同意吗？

好在我要一心二用，跑能源合作项目的同时，一并谈下天然气管网设计与施工项目，这样下来，似乎也不亏。

最急迫的是，招人！

唐能招人是人力资源部的事情，我也列席。

没想到，竟然发现几个熟人！

第一个熟人是罗娟，细辛坝罗组长的女儿，那个照片上黑黑壮壮的女孩。

第一眼看到她，我没认出来。毕业了，变化不少，瘦了一些，变白了一点。看到简历，我才记起她。

她是唐府石油大学毕业，可惜是化工安全工程专业，唐能有，用不上。

看到她失望而出，我疾步走出招聘室，叫住她，希望她能够到我的管道公司任职，先给魏经理当助手，熟悉环境。

我招聘她不是因为她的专业，或者熟人，而是知道她有一个特殊的能力：能喝酒！

特别能喝的那种！

山区的女人，都能喝酒。

我曾经见过一个女人喝酒打关（酒司令给一桌人敬酒碰酒），用一次性杯子碰酒，53度的高烈度白酒，一桌子过去，一口一杯，“咕咚咕咚”，一口菜不吃，脸不红耳不跳。

而罗娟就是这样的女人，曾经和别人对赌，连干三大土碗。

有这样的女人在一起，酒桌上的、事情就不用自己那么拼了。

而且，她来自底层，熟悉社会人情，能放得开，没有大学生的稚嫩和娇情。

这一点，和学术派的魏经理能够形成互补，万一我离开唐府，去更远的地方发展，罗娟就能帮我顶起大梁。

罗娟也十分欣喜。

洛阳米贵，工作不好找，别看大学生，山区人的骄傲。在大都市，最不缺的就是大学生，研究生一大片，端水倒茶的，哪个不是本科生。

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