时间不知不觉过去了三个月，来到了年底。

各种总结、各种谋划、各种会议接踵而来，绿城东区被市、省提及最多，财政收入、GDP总量及增长速度、招商引资数额、入驻企业数量、新增就业人口等等各项指标已经全面超越了金水区，成为绿城市的首善之区。

12月的最后一天，绿城东区迎来了一个重要时刻：国务院将绿城东区的行政级别从副厅级提到正厅级，同时，绿城东区不再归绿城市管辖，而是归河洛省政府直管。

对于广大的绿城东区干部而言，这是一件好事，意味着绝大多数干部能就地提拔半格！

只要是符合最低年限的，可以马上提拔。而那些没有到年限的，也会等时间到了再提拔。

绿城东区的干部们都是奔走相告、欢呼雀跃。

然而，绿城市委、市政府对此感到十分不爽，尤其是市委书记、市长、组织部长这三个人。

市委组织部长陈宏业来到市委书记马青志的办公室，汇报干部调整的初步方案。

马青志稍微翻了翻就放到了一边，此时的他没有心思看这些。

“马书记，对不起，我没想到东区真的给批下来了，是我见事迟，判断力不够，导致工作有些被动。”陈宏业道。

“事情已然如此，就不必说了。还是往前看吧。”

马青志脸色不好看，他并不是恼怒陈宏业，干部的问题并非是陈宏业导致的，而是他本人。陈宏业如此说，只是给他一个面子。

当时，马青志认为绿城东区升格为正厅级至少要等到明年年底了，因为一个行政区的升格，程序很复杂，他很清楚有关部委的办事效率。

陈宏业说可以利用升格的机会，对绿城东区的干部结构搞一次优化调整，把一些不合格的干部调出来，把一些能力强的干部充实进去。

当然，这说法只是对外的。

马青志的想法是，把那些不听话的干部调出来，把自己满意的干部调进绿城东区，等到绿城东区的行政级别一升，他们的职务就自动提拔一级。

作为市委书记，马青志当然要把干部工作牢牢地抓在手中。

但是，六月份刚刚搞过一次大面积的干部调整，所以也不好马上再调整。

最好是等到明年半年的时候再进行干部调整。

陈宏业当时分析了一下，绿城东区可能会破格，说不定马上就变成正厅级，这样一来的

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