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第689章 最后的考核

沈柔听到陈总的话语愣了一下,随后快速的将陈总所说的内容给记录了下来。

“至于放假结束时间,考虑到生宝宝会对身体造成很大的伤害,所以也要给足够的时间进行调理,时间就定4个月吧。”

“所以整体的放假时间,就定为确认怀孕,到生宝宝4个月后。四个月后复工,工作量也不要太多。”

“然后放假后岗位的问题,放假后,岗位可以由其他人暂时顶替,但是复工后,需要立刻将岗位归还给生宝宝的女子,不可以以任何形式的理由拒绝。担任如果代替的人员工作的很好,也是不能亏待的,可以给予提升职位,或者提升工资作为补偿。”

“还有就是放假工资的问题,放假后,按照集团正常放假处理,集团所有的薪资福利都正常发放,并且也正常计算工期。”

“最后就是补助的事情了,发放生育补助,生完宝宝后,集团将会提供月子中心,康复中心,进行身体恢复,让员工尽可能的将身体恢复好,这一切的所有消费都由集团报销。”

“还有就是男子,如果家里有妻子怀孕,也要适当的给予一些福利政策。妻子怀孕,肯定是需要做定期的检查的,这个肯定是要休假的,还有妻子怀孕,肯定要多分出一些精力照顾家里的妻子的,所以这段时间,工作量要适当的减少.........等。”

陈默说到这里,端起一旁的咖啡喝了一口。

刚刚的一番政策改进,在假期上,相当于一年多的带薪休假。

还有就是生育补助,也能消耗一部分系统资金。

虽然按单个一名女性来说,消耗的资金与目前的系统资金来对比,无疑就是九牛一毛,但是等到集团员工增多呢,

“事情大概就是这些了,尽快的将刚刚的招聘规则,还有在职女员工怀孕政策给落实下去吧。”

“好的,陈总。”

沈柔看着笔记本上的记录的内容,心中忍不住感慨。

陈总对待集团的员工真的是太好了啊,目前世面上,一些公司,对于适婚女性或者结婚还没有宝宝的女性,都是非常抗拒的,甚至都不会录取。

当然这样做也是有一些原因的,一部分女子利用这个事情,去谋取一些利益带坏风气,让很多公司多了很多的顾虑。

嗯,

这的确也是一个问题,要是明日集团遇到这样的问题,也要有一个解决的办法。

陈总下达的

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